2023年國家公務(wù)員面試
專注22年 更懂面試
崗位多
流程雜
考實務(wù)
快來學(xué)
為什么要開展無領(lǐng)導(dǎo)小組是討論面試
無領(lǐng)導(dǎo)小組實施采用制定身份的方式對考神進行集體面試對的一種形式，讓一組考生對一個有爭議的問題在一定時間內(nèi)進行討論。考察得意義在于對未來的工作情景中，很多工作都會涉及到合作，在團隊任務(wù)中也是能考察一個人的綜合能力的，比如分析能力、協(xié)調(diào)能力、說服力，以及情緒穩(wěn)定性、人際關(guān)系處理的技巧，非語言溝通方面能力、素質(zhì)合格性特單是否達到擬任崗位要求。
近幾年無領(lǐng)導(dǎo)小組面試 趨勢分析
中央組織部黨建研究所、國資委、生態(tài)環(huán)境部華北督查局、國家能源局華北監(jiān)管局、國家安全部、水利部長江水利委員會、國家民族事務(wù)委員會、全國人大（選調(diào)）、中國民用航空局、中國民用航空局北京首都國際機場公安分局。
由于疫情影響，部分原采取無領(lǐng)導(dǎo)部門更改了面試形式，如知識產(chǎn)權(quán)局；或是沒有按照嚴格的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論流程進行，如人大。
教育部、國家知識產(chǎn)權(quán)局、農(nóng)業(yè)農(nóng)村部、民政部、公安部、工信部、全國政協(xié)、財政部、銀保監(jiān)會、林業(yè)局、專利局和國務(wù)院發(fā)展研究中心等。
國家公務(wù)員面試經(jīng)常會采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試這一形式。有的部門采用單一的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試形式，有的部門則采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試與結(jié)構(gòu)化面試相結(jié)合的形式。
從近幾年的隨著政府部門對公務(wù)員招錄評價體系認知的不斷深入，結(jié)構(gòu)化面試的弊端也在逐步暴露，結(jié)構(gòu)化小組面試還剛開始試驗的情況下，雖然2020年起受疫情影響，部分部門采用了其他面試形式，但不難看出近四年越來越多部門加入到的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試，由此推測，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試很可能會逐步發(fā)展成公務(wù)員面試的主流面試形式。
備考一步走 知考情
備考兩步走 懂考務(wù)
明確流程 進場更輕松
確定為面試對象
資料審核
報到抽簽
面試候考
考生入場
面試答題
面試結(jié)束
公布成績
下一組考生入場
計分審核
考生退場
四個環(huán)節(jié)
近年普遍采用四個階段的流程:在候考室思考準備20分鐘,有紙筆,有題本;每位考生3分鐘個人陳述階段;50-60分鐘自由討論。推舉一名小組成員進行5分鐘總結(jié)陳詞.
面試考生的三種形態(tài)
1
人云亦云的逐流草蜢：
答題毫無章法隨聲附和,張說得多就認同張,李說的對就符合李,問我觀點是哪個,實際上更認同你。
2
迷失考場的待宰羔羊：
無序競爭中不知所措、無從下手、難以開口,多說不會,少說不對,整場發(fā)言數(shù)幾乎可以忽略不計。
3
舍我其誰的瘋狂戰(zhàn)狼：
紛亂戰(zhàn)場上當(dāng)仁不讓,管他會不會,能說就是對,身處劣勢也不忘拖隊友下水。
無領(lǐng)導(dǎo)面試 七大升級解決上述難題
No.1
基礎(chǔ)發(fā)言打根基
剖材料,析問題,答題內(nèi)容更高質(zhì)量,平等交流有效推進。
No.2
22年專業(yè)教研更精進
扎根公考22年，深度結(jié)合考情考務(wù)，結(jié)合全國無領(lǐng)導(dǎo)面試8年以上大咖講師，將面試課程精細化處理，以求滿足考生需求。
No.3
嚴選無領(lǐng)導(dǎo)師資
嚴格選拔全國無領(lǐng)導(dǎo)教學(xué)經(jīng)驗豐富的上課教師，專業(yè)得無領(lǐng)導(dǎo)知識保障課程質(zhì)量，助你成“公。
No.4
政府實務(wù)試答題
貼近面試官的心理，站在政府的角度，帶你從多方面角度看待現(xiàn)象、問題，在置身于公務(wù)員的圈子里。
No.5
精細化分階教學(xué)
從導(dǎo)學(xué)到實戰(zhàn)，從發(fā)言到互動，重點難題逐步擊破，個性進階盡在掌握。
No.6
實戰(zhàn)演練 創(chuàng)新復(fù)盤
定時進行小組演練，更能增強臨場應(yīng)變能力，高效復(fù)盤，舉一反三。
No.7
面試考場全景
貼近考場真實題簽的無領(lǐng)導(dǎo)小組模擬試題，幫你進行全真實戰(zhàn)訓(xùn)練，以從容的狀態(tài)應(yīng)對考場。