國家公務員

近幾年無領導小組面試 趨勢分析

中央組織部黨建研究所、國資委、生態環境部華北督查局、國家能源局華北監管局、國家安全部、水利部長江水利委員會、國家民族事務委員會、全國人大(選調)、中國民用航空局、中國民用航空局北京首都國際機場公安分局。
由于疫情影響,部分原采取無領導部門更改了面試形式,如知識產權局;或是沒有按照嚴格的無領導小組討論流程進行,如人大。
教育部、國家知識產權局、農業農村部、民政部、公安部、工信部、全國政協、財政部、銀保監會、林業局、專利局和國務院發展研究中心等。
國家公務員面試經常會采用無領導小組討論面試這一形式。有的部門采用單一的無領導小組討論面試形式,有的部門則采用無領導小組討論面試與結構化面試相結合的形式。
從近幾年的隨著政府部門對公務員招錄評價體系認知的不斷深入,結構化面試的弊端也在逐步暴露,結構化小組面試還剛開始試驗的情況下,雖然2020年起受疫情影響,部分部門采用了其他面試形式,但不難看出近四年越來越多部門加入到的無領導小組討論面試,由此推測,無領導小組討論面試很可能會逐步發展成公務員面試的主流面試形式。

備考一步走 知考情

備考兩步走 懂考務

明確流程 進場更輕松

確定為面試對象

資料審核

報到抽簽

面試候考

考生入場

面試答題

面試結束

公布成績

下一組考生入場

計分審核

考生退場

四個環節

近年普遍采用四個階段的流程:在候考室思考準備20分鐘,有紙筆,有題本;每位考生3分鐘個人陳述階段;50-60分鐘自由討論。推舉一名小組成員進行5分鐘總結陳詞.

面試考生的三種形態

1

人云亦云的逐流草蜢:

答題毫無章法隨聲附和,張說得多就認同張,李說的對就符合李,問我觀點是哪個,實際上更認同你。

2

迷失考場的待宰羔羊:

無序競爭中不知所措、無從下手、難以開口,多說不會,少說不對,整場發言數幾乎可以忽略不計。

3

舍我其誰的瘋狂戰狼:

紛亂戰場上當仁不讓,管他會不會,能說就是對,身處劣勢也不忘拖隊友下水。

無領導面試 七大升級解決上述難題

No.1

基礎發言打根基

剖材料,析問題,答題內容更高質量,平等交流有效推進。
No.2

22年專業教研更精進

扎根公考22年,深度結合考情考務,結合全國無領導面試8年以上大咖講師,將面試課程精細化處理,以求滿足考生需求。
No.3

嚴選無領導師資

嚴格選拔全國無領導教學經驗豐富的上課教師,專業得無領導知識保障課程質量,助你成“公。
No.4

政府實務試答題

貼近面試官的心理,站在政府的角度,帶你從多方面角度看待現象、問題,在置身于公務員的圈子里。
No.5

精細化分階教學

從導學到實戰,從發言到互動,重點難題逐步擊破,個性進階盡在掌握。
No.6

實戰演練 創新復盤

定時進行小組演練,更能增強臨場應變能力,高效復盤,舉一反三。
No.7

面試考場全景

貼近考場真實題簽的無領導小組模擬試題,幫你進行全真實戰訓練,以從容的狀態應對考場。
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